Carerix is klaar voor Google for Jobs. Wij hebben gezorgd dat alles op technisch vlak geregeld is. Met een aantal technische aanpassingen in de Carerix applicatie, hebben wij gezorgd dat Google de vacaturedata aan de achterkant kan indexeren. Zo zijn jouw vacatures straks goed vindbaar in Google for Jobs! 

De twee onderdelen die zelf dient aan te passen, zijn de website en de vacatureteksten. Benieuwd hoe jij dit kunt doen? We zetten het op een rij aan de hand van 5 meest gestelde vragen.

Wat wil Google precies weten?

Met elke nieuwe vacature, stuur je informatie naar Google. Feitelijk stuur je een stuk code naar Google, die dat vervolgens vertaalt als zijnde Job Post. Dit stuk code moet voldoen aan een aantal eisen. In de eerste plaats is het belangrijk dat de informatie die je meestuurt, overeenkomt met de tekst van jouw vacature. Verder zijn er 10 dingen die Google graag wil weten. Daarvan zijn er 6 verplicht en 4 wenselijk. 

Vereiste technische data

  • Datum van de publicatie
  • Een volledige beschrijving van de vacature in HTML. Let op: dit is inclusief verantwoordelijkheden, werkzaamheden en wat je als werkgever aanbiedt.
  • Bedrijfsnaam. Spreek je normaliter liever over ‘onze opdrachtgever’? Dan sta je in Google for Jobs 1-0 achter. 
  • De exacte locatie waar de kandidaat komt te werken.
  • Een goede functietitel
  • Een sollicitatiedeadline (einddatum)

Gewenste technische data

  • Salaris. Er kan een minimaal en een maximaal salaris worden opgegeven. Geef je deze waarde niet mee? Dan toont Google een bedrag op basis van vergelijkbare vacatures.
  • Type dienstverband. Gaat het om een fulltime functie, parttime functie, tijdelijke functie?
  • Vacature ID. Je eigen referentie naar de vacature.
  • Standplaats. Een veld speciaal bedoeld voor vacatures waarbij kandidaten 100% op afstand werken.

Zijn mijn vacatures vindbaar?

Carerix biedt vacaturedata gestructureerd aan, aan jouw website. De website moet er vervolgens voor zorgen dat deze data indexeerbaar gemaakt wordt. 

Heb je een SRSx website?
SRSx websites worden verzorgd door Carerix en partner Talmark. Wij zorgen daarom dat jouw website wordt aangepast en jouw data indexeerbaar is voor Google. Je hoeft geen actie te ondernemen.

Voor de optionele velden geldt dat dit per klant specifiek ingericht dient te worden. Het tarief hiervoor is € 250 excl. BTW.  Neem contact op met je account manager om dit te bestellen.

Heb je een website via onze partners?
Carerix werkt samen met verschillende webbouw-partners, zoals Talmark en SecureDesign. Onze partner zal ervoor zorgen dat jouw website, bij livegang voor Google for Jobs, de juiste gestructureerde data bevat. Je hoeft geen actie te ondernemen. 

Heb je een website met onze WordPress Plugin?
Wanneer je gebruik maakt van de WordPress Plugin van Carerix, maak je jouw website straks gemakkelijk gereed voor Google for Jobs. Met de aanstaande release van de Carerix WordPress Plugin is het, door middel van een gemakkelijk vinkje, mogelijk om vacatures aan te bieden aan Google for Jobs. Contacteer jouw webbouwer om dit vinkje aan te laten zetten.

Kan ik controleren of mijn website gestructureerde data bevat?

Ja, dat kan zeker. Controleer via deze link of de vacatures op jouw website gestructureerd weergegeven worden. Krijg jij 0 foutmeldingen (‘Errors’) onder het tabje ‘JobPosting’? Dan zijn jouw vacatures straks optimaal vindbaar in Google for Jobs. 

Let op: worden enkel de resultaten van ‘WebPage’ getoond? Dan is jouw data nog niet gestructureerd en kan Google niet specificeren of het om een Job Post gaat. Neem contact op met jouw webbouwer. 

Hoe moet mijn vacaturetekst eruit zien?

Via VoorTekst, specialist in teksten binnen arbeidsmarktcommunicatie, hebben wij 5 tips die jou helpen de vacaturetekst optimaal te schrijven.

  • Gebruik de juiste functienaam. Met de gratis Google Trends Tool achterhaal je de functienaam die het meest gebruikt wordt als zoekterm in Google.
  • Start de vacaturetekst met een onderscheidend en aantrekkelijk intro.De eerste 5 tot 25 regels zijn belangrijk! Beschrijf hier daarom jouw Job Value Proposition: waarom moet de doelgroep kiezen voor deze vacature?
  • Houd de aandacht van de lezer vast.Do: actief schrijven, woordgebruik dat past bij de doelgroep, inzet van pullfactoren en inzet van beweegmotieven.Don’ts: jeukwoorden, open deuren, cliches en lange teksten.
  • Gebruik relevante zoekwoorden.Vermeld sowieso de functienaam, de locatie en het woord ‘vacature’. Andere relevante woorden en synoniemen dragen bij aan de vindbaarheid.
  • Vermeld het salaris.Benoem altijd het salaris in euro’s en vermijd termen als ‘marktconform’ of ‘passend bij je ervaring’. Laat je het salaris achterwege? Dan toont Google zelf een bedrag op basis van het gemiddelde van vergelijkbare vacatures. 

5. Ik wil zelf meer weten over de technische kant van Google. Waar kan ik deze technische documentatie vinden?

Via Google Developers kan je alle technische documentatie vinden. Klik hier voor alle documentatie rondom Google for Jobs.

____
Labels: UD-3025

Heeft u het antwoord gevonden?